На работодателей возложена обязанность создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Условия квотирования определяет законодательством субъекта РФ
Минимальный уровень квоты зависит от численности штата:
- при штате свыше 100 человек квота может быть установлена в пределах 2—4％ от среднего числа
работников - если сотрудников от 35 до 100 человек, квота до 3％
При расчёте квоты в среднее число работников не включаются сотрудники, занятые вредным или опасным
трудом
Кому не требуется соблюдать квоту
- общественные объединения инвалидов и организации, образованные ими
- общества, уставный капитал которых образован на вклад общественного объединения инвалидов
Искать вакансии для людей с инвалидностью можно на портале
«Работа России»