Трудовой договор с испытательным сроком

Предоставляющий место в подавляющем большинстве желает удостовериться в компетентности будущего сотрудника. В таком случае заключают договор по ТК РФ, включающий отдельный пункт об испытательном сроке. По истечении указанного срока, если стороны не желают иного, договор автоматически получает статус постоянного и пролонгируется.

В п.1.3 оговаривают срок испытания, а также формируют перечень обязанностей работника в этот период. В этом пункте предоставляющий место оставляет за собой право досрочного вердикта о неприеме в должность в случае неудовлетворительного результата.

Оформить трудовой договор, включающий период испытания, можно, скачав сформулированный текст с сайта. В нем сформирована юридическая база для плодотворного сотрудничества сторон, безопасности их личной информации и капитала. Агенты сделки заполняют только пустые поля документа.