Телефон горячей линии:
8 800 100-70-10
» » Предпенсионный возраст- не повод для увольнения

Предпенсионный возраст- не повод для увольнения

Все отечественные средства массовой информации переполнены различными материалами о пенсионной реформе. Представлено для обсуждения много информации, связанной с вопросами предпенсионного периода, например, трудоустройство непосредственно перед выходом на заслуженный отдых. В связи с грядущими переменами в пенсионном законодательстве, глава российского правительства внес предложения, касающиеся работы населения предпенсионного возраста.

После окончательного одобрения нового пенсионного законопроекта возрастной порог выхода на пенсию увеличится на несколько лет. Возраст сегодняшних пенсионеров автоматически переходит в разряд предпенсионного возраста. Вследствие этого возник вопрос: «А нужны ли предпринимателям такие работники? Смогут ли они, в силу своего возраста, выполнять свои должностные обязанности? Не будут ли их увольнять без причины?». Во избежание возникновения проблемы необоснованного увольнения людей пожилого возраста, был разработан законопроект, предусматривающий ответственность для владельцев предприятий за отказ в работе без причины.

 
Новый закон предусматривает внесение поправок в отечественный Уголовный кодекс и устанавливает размер штрафов для работодателей за незаконное увольнение или отказ в принятии на работу пожилых людей. Помимо штрафов законом за нарушения вводятся обязательные работы, срок которых может достигать пятнадцати суток. Сумма штрафа в новом законе закреплена в размере до двухсот тысяч рублей или в размере доход правонарушителя за полтора года.

В соответствии с вновь принятым законопроектом уголовная ответственность для работодателей будет наступать при увольнении без причины или при отказе в трудоустройстве женщинам в возрасте от 55 до 60 лет, а мужчинам в возрасте от 60 до 65 лет. Отечественное правительство установило возрастной период в пять лет, который остается до наступления момента выхода на заслуженный отдых. Действие нового закона распространяется именно на этот возрастной период. Расторгнуть трудовой договор с работником предпенсионного возраста работодатель может только в случае, профессиональной непригодности работника.

Закон о наказании принят, но вопросы по возрастному периоду остались. Работодатели, например, могут без причины начать увольнять людей за год или два года до наступления возраста выхода на пенсию.


ПФРФ вход в личный кабинет

Добавить комментарий
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Популярное на сайте
Забыли пароль? Регистрация
Поделиться ссылкой: