Телефон горячей линии:
8 800 100-70-10
» » Увольнение инвалида по сокращению

Увольнение инвалида по сокращению

Одним из оснований для увольнения является сокращение. Закон дает работодателю право инициировать эту процедуру в любое время по своему усмотрению. На него не возлагается обязанность отчитываться перед кем-либо, почему он решил начать мероприятие, в том числе, перед профсоюзами и контролирующими органами. Инвалиды имеют несколько незначительных, но важных привилегий в этих обстоятельствах. Основной задачей работодателя является соблюдение прав этих граждан и формальностей процедуры, прописанных в ТК.


Допускается ли увольнять инвалидов по сокращению

В законе есть перечень оснований для высвобождения персонала по инициативе работодателей. В п. 2 ст. 81 ТК (далее все ссылки по тексту на Трудовой кодекс РФ) прописано одно из них – сокращение числа сотрудников или штатных единиц. Увольнение инвалида по этой причине допускается во всех случаях, и при этом особых предостережений нет, кроме весьма незначительных нюансов, описываемых нами ниже.

Следует также сказать, что и особых льгот для таких лиц не предусмотрено, за исключением весьма относительных преференций по преимущественному оставлению и по предложению именно тех мест, которые рекомендованы по медицинским показаниям.


Описание порядка увольнения

Для всех трех категорий инвалидности в нормативных актах дополнительно прописана возможность устанавливать уровни ограничения касательно конкретных работ и их условий. Причем это касается также и первой, самой тяжелой, группы. Принято считать, что такие граждане (с первой группой) полностью неспособны к какой-либо деятельности, но в реальности это не совсем так, и по медпоказаниям некоторые из них все-таки могут выполнять очень ограниченное количество видов работ.

Различные степени пригодности к работе определяются заключениями МСЭК: в документах, выдаваемых комиссией, фиксируют болезнь и уровень трудоспособности, а также рекомендуемые и нежелательные виды деятельности. МСЭК назначает группу инвалидности. Официальные заключения этого органа закрепляются на бланках по правилам приказа № 1024н (там есть формы справок, рекомендаций, удостоверений). Если гражданин предъявляет такие бумаги, то руководству компании желательно проверить их на соответствие этому нормативному акту.

Работодателю крайне рекомендовано проверить перед началом процедуры увольнения или в ее процессе, есть ли у работника или у кадровиков данные на него по МСЭК, а также необходимо поинтересоваться, предусмотрены ли ИПР (индивидуальные программы по реабилитации), которые очерчивают требования к условиям рабочих мест для инвалидов. Предлагать вакансии для переводов инвалидов при проведении сокращения, необходимо в соответствии с этими документами.

МСЭ устанавливает наличие заболевания, и в связи с этим присваивает группы инвалидности, а также юридически закрепляет необходимость в мерах соцзащиты. Рекомендации же по конкретной работе выдает КЭК. Они отображаются в справке ВКК по форме 032 у 02. Эта же комиссия определяет необходимость присвоения группы для инвалидов.

Отобразим основные моменты касательно степеней работоспособности (их может иметь каждая группа) таблицей:

 

 
Нетрудоспособность. Характеристика

В полной мере Определяя инвалида как нетрудоспособного в полной мере к любым видам работ, КЭК и МСЭ закрепляет юридически это обстоятельство в роли основания для освобождения вакансии. Это логично, так как лицо в любых, даже в максимально легких условиях, не сможет работать.

При подтверждении такой нетрудоспособности до выдачи приказа об увольнении по сокращению сотрудника увольняют в связи с болезнью по п. 5 ст. 83.



Отметим отдельно важное обстоятельство: льгот не предусмотрено никаких в такой ситуации, включая по выплатам, если иное не прописано в трудовом договоре или если их не дает наниматель по своей инициативе.
Частично вводятся в действие следующие преференции:
• ст. 179: гарантия по первоочередному оставлению на должностях. Но это предусмотрено только для инвалидов-участников ВОВ, БД или при наличии иных оснований, содержащихся в указанной статье (мы опишем их подробнее ниже);
• ч. 3 ст. 81 и ст. 73: гарантия, по которой руководство обязано предложить перевод на подходящие места согласно медпоказаниям. Увольнение допустимо, если это не представляется возможным, то есть, если в организации отсутствуют такие места или если гражданин оформил письменно отказ от предложенных должностей. Перевод обязательно подтверждается сотрудником письменно, так как на него требуется его согласие.

По дальнейшей процедуре все льготы такие же, как и для обычных работников. Это относится и к финансовым вопросам по расчету с увольняемыми.

При сокращении инвалидов нет особых затруднительных ситуаций, так как, по большому счету, их освобождают, как и обычных граждан, но придерживаясь следующих мелких и, вместе с тем, важных нюансов:
• медицинские рекомендации не содержат условий рабочих мест, которые остаются на предприятии, а подходящих по заключению КЭК вакансий в организации нет;
• если же есть должности, подходящие по медицинским рекомендациям, то руководство обязано предложить их сокращаемым, и только, если инвалид отказался от них письменно, его можно уволить. (п. 8 ст. 77);
• нет вакансий, чтобы перевести сотрудника вообще.

Мнение о том, что рассматриваемая категория обладает особыми привилегиями, и ее необходимо оставлять в обязательном порядке или увольнять в последнюю очередь, не соответствует действительности.



Гарантия по преимущественному праву остаться на должности предусмотрена только для таких инвалидов:

• участвовавших в ВОВ, БД;
• получивших увечье или болезнь на этом же предприятии и тем, которые дополнительно к своей группе отвечают остальным условиям ст. 179. Причем инвалидность не влияет на объем льгот, по сравнению с иными гражданами, которые тоже претендуют на них по этой статье.

Перечислим списком, остальные условия ст. 179, дающие привилегии по преимущественному оставлению:

• семейным с иждивенцами;
• повредившим здоровье, получившим увечье у этого же предпринимателя;
• тем, у кого нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
• совершенствующим квалификацию, не отрываясь от трудовых функций.

Лица с официально подтвержденной ограниченной трудоспособностью особыми льготами при увольнении не обладают. Например, руководство предприятия при сокращении в той же мере обязано предлагать свободные места и другим работникам (ст. 180). Статус инвалида в такой ситуации в некоторой мере даже уменьшает шансы гражданина остаться на работе, поскольку ему предлагают только те места, которые показаны по медицинскому заключению.


Поэтапно процедуру отобразить можно так:

1. Работодатель принимает решение, которое закрепляется выдаваемым им приказом.
2. Персонал уведомляется за 2 мес. до последнего числа работы. Этот отрезок времени может быть больше в разумных пределах, но не меньше. Для сезонников он составляет 7 дн. (ч. 2 ст. 296).
3. Правило касательно срока для уведомления допускается не соблюдать, если работник дал свое письменное согласие на это, и работодатель одобрил такую договоренность. В этом случае сотруднику выплачивают в обязательном порядке компенсацию в объеме средней зарплаты пропорционально к уменьшенному или упраздненному сроку (ст. 180).
4. Проверяется, является ли гражданин льготником. Такая информация есть в отделе кадров.
5. В письменном виде наниматель предлагает перевод на иные места. Он должен это делать по отношению к каждому сокращаемому – не только для инвалидов. Данная категория пользуется правом первой очереди на оставление, но на общих основаниях, то есть, только, если есть основания по ст. 179.
6. На протяжении последнего рабочего дня проводят полный расчет, ставят отметку в трудовую книжку и вручают ее работнику. Если он отсутствует на работе, то это делают после его личного письменного прошения, не позднее следующей даты после его подачи.

Временные рамки для всех указанных действий – 2 мес. То есть, все процедуры должны быть произведены в срок для уведомления. Если же он сокращен то, соответственно, в такой уменьшенный период.



Руководство предприятия должно письменно под роспись сотрудника предложить ему такие вакансии:
• не занятые, которые подходят по квалификации;
• свободные нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подойдут по рекомендациям медицинского заключения;
• вышеперечисленные места, если они находятся в регионе, где расположено предприятие. В иных местностях наниматель обязан предлагать места, если такое условие прописано в трудовом договоре.


Отработка

Термин «отработка» неправильный с юридической точки зрения. Он используется «в народе» для обозначения срока для уведомления о предстоящем увольнении. Тем более его неуместно применять к сокращению, поскольку в данном случае предупреждает сотрудников работодатель, а не наоборот. К тому же, если между сторонами есть договоренность, то работнику обязательно дают компенсацию за его согласие на то, чтобы наниматель не соблюдал это правило. Такие средства, в отличие от обычных процедур увольнения, например, по собственному желанию, в нашем случае строго обязательные.

Срок для уведомления в обычной ситуации при сокращении составляет 2 мес. (ст. 296) до крайней даты рабочих отношений. Если сотрудник согласен (письменно), то можно его сокращать или не соблюдать его вообще. За это ему платят компенсацию пропорционально сокращенному времени (ч. 2 ст. 296).

Сокращая штат или персонал, руководство предприятия зачастую стремиться ускорить все процедуры, поэтому оно, в большинстве случаев, не против, чтобы правило по срокам уведомления в 2 мес. не соблюдалось, а также согласно платить сотрудникам компенсацию за их разрешение по этому поводу. Такие выплаты в нашем случае полагаются обязательно, а не по усмотрению нанимателя.

Отметим, что максимальная граница периода для уведомления не установлена в законе, поэтому руководство организации вправе предупреждать сотрудников и в больший срок в разумных пределах (например, за 3–4 мес.)



Если же начальство желает по каким-либо причинам, чтобы гражданин отбыл 2 мес., то допускается применять законный способ для невыхода на работу в это время: уйти в отпуск, если есть неотгулянные его дни, или оформить больничное.


Что выплачивают работнику

Никаких преференций для лиц с ограничениями, подтвержденными медицинскими заключениями при их увольнении, не предусмотрено. Перечисляют все стандартные суммы, ничем не отличающиеся от таковых для обычных сотрудников.

При сокращении, в первую очередь, особенности имеет выходное пособие. Первое перечисляется сразу же после ухода сотрудника (в его последний день на предприятии) в размере средней зарплаты за месяц. Остальные платежи этого вида дают на период трудоустройства помесячно, в стандартных случаях – на период не больше 2 мес., то есть, 2 пособия, включительно с выплаченным авансом. Если же гражданин встал на учет в органы занятости на протяжении 2 нед. после ухода с работы, то платят третье пособие.

Работающим на Крайнем Севере средний заработок платят на протяжении 6 мес. (ст. 318).

Чтобы получить пособие, нужно каждый месяц в дни выплаты зарплаты на предприятии обращаться туда с заявлением и трудовой книжкой без отметки о трудоустройстве. Если есть ходатайство от органов занятости, то необходимо подать и его.

Право на выходные пособия не предусмотрено для тех граждан, чьи трудовые соглашения составлены на период до 2 мес., а также для уходящих с испытательного срока.

Помимо описанных нами сумм, сотруднику-инвалиду законом предусмотрена выплата следующего (ст. 136, 140, 127):

• заработанного по факту;
• денежного аналога невзятых отпусков;
• компенсации от работодателя за согласие на несоблюдение срока уведомления.


Как вносится запись об увольнении в трудовую книжку

В последнее число трудовых отношений сокращаемому кадровиком или работодателем вручается трудовая книжка з записью об этом. Отметка должна быть сделана согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек ... » (пост. Правительства №255).

Правила такие: фраза должна быть написана четко и разборчиво без сокращений и аббревиатур, включая «ст.», «п.», «ТК РФ», и подобное, хотя, в практике кадровиков иногда эти сокращения встречаются, и это не тянет недействительность записи.

Далее, заполняются специальные поля, предназначенные для реквизитов и даты приказа. В конце отметки ставят подписи уполномоченные лица (кадровик и/или работодатель), фраза скрепляется печатью организации. Отметка отображает только ту причину увольнения (по п. 2 ч. 1 ст. 81), которая прописана в законе, то есть, в ней не упоминают об инвалидности.
Как защитить свои трудовые права

Нарушения, характерные для описываемой нами ситуации такие: несоблюдение норм по переводу на подходящие вакансии, а также порядка уведомления. Серьезными проступками считается невыплата выходных пособий и причитающихся гражданам сумм. Они встречают реже, так как, однозначно, суд и контролирующие органы будут на стороне работника, а санкции для работодателя также будут довольно существенными (ч. 6, 7 ст. 527 КоАП РФ: штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц или от 30 до 50 тыс. – для юрлиц).

Если есть спор о размере выплат, то наниматель должен перечислить гражданину неоспариваемую их часть (ч. 2 ст. 140).



Лицо с инвалидностью, как и любые другие граждане, вправе обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Она выдает предписания и налагает штрафы. Но ее полномочия ограниченные касательно тех споров, которые решаются в сугубо судебном порядке. Это, в частности, претензии по самому факту невыплаты, по объему выплат, по взысканию пени и ущерба.

Требования по восстановлению на должности удовлетворяются только судом. Впрочем, все любые споры, включая и те, по которым обращаются в ГИТ, можно сразу же решать в суде в обход этого органа. В процесс допускается привлекать всевозможные организации и профсоюзы по защите инвалидов, обращаться к ним за консультацией.

Инвалид вправе также обратиться в прокуратуру и правоохранительные органы за защитой своих прав, особенно, когда работодатель не выплачивает ему гарантированное законом.

Лица с ограничениями по здоровью, обладающие какой-либо группой инвалидности, особыми преференциями при сокращении не обладают. Основной льготой является право преимущественного оставления, но лишь в отдельно предусмотренных обстоятельствах (ветераны ВОВ, БД). Это правило той же мерой действует и для обычных граждан при наличии условий из ст. 179. Касательно выплат и иных вопросов мероприятия льгот нет никаких.


(с) Новости сайта Госуслуг

Добавить комментарий
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Популярное на сайте
Забыли пароль? Регистрация
Поделиться ссылкой: